近日，人力資源社會保障部、中國社會科學院印發(fā)《關(guān)于深化哲學社會科學研究人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），部署哲學社會科學研究人員職稱制度改革工作。

《意見》堅持問題導向，聚焦哲學社會科學研究人員職稱制度存在的突出問題，圍繞評價標準和評價機制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出針對性的改革舉措。

改變簡單以出版社和刊物等級等判定成果質(zhì)量、評價人才的做法

在完善評價標準方面：堅持以馬克思主義為指導，堅持為人民做學問，注重政治標準和學術(shù)標準、繼承性和民族性、原創(chuàng)性和時代性、系統(tǒng)性和專業(yè)性相統(tǒng)一。

堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，把品德放在職稱評價的首位，實行學術(shù)不端行為“一票否決制”。

堅持創(chuàng)新和質(zhì)量導向，定性和定量評價相結(jié)合，注重考察科研人員的專業(yè)性和創(chuàng)造性。注重論著質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，改變簡單以出版社和刊物等級等判定成果質(zhì)量、評價人才的做法，適當發(fā)揮引文數(shù)據(jù)在科研評價中的作用，避免絕對化。

堅持分類評價，根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和決策咨詢研究等不同崗位科研人員及科研活動特點，分類制定人才評價標準。

推行等效評價制，發(fā)表于中央主要媒體并產(chǎn)生重要影響的理論文章，以及為重要決策所采納的建言獻策成果，在職稱評審中與高質(zhì)量的學術(shù)論文、著作具有同等效力。

推行代表作制度，將代表性成果作為職稱評審的重要內(nèi)容，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻和影響力。

向優(yōu)秀科研人員和艱苦邊遠地區(qū)科研人員傾斜

在創(chuàng)新評價機制方面：針對不同類型和層次人才的特點，綜合采用多種評價方式，提高評價的針對性和科學性。

對決策咨詢類成果、委托項目成果，可將使用單位、委托單位意見作為評價的重要參考。

向優(yōu)秀科研人員和艱苦邊遠地區(qū)科研人員傾斜，取得重大基礎(chǔ)研究突破、在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻的，可直接申報高級職稱；長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，放寬學歷、論文等要求。

在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下

在職稱制度與用人制度關(guān)系方面：促進職稱制度與用人制度相銜接，堅持評以適用、以用促評，把職稱評審結(jié)果作為使用人才的重要依據(jù)，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與人才聘用、考核、晉升等用人制度有機銜接。

加強聘后管理，對不符合崗位要求、不能履行崗位職責或考核不合格人員，可按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位、低聘或者解聘，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

促進職稱評價與人才流動有效銜接，進一步暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、民間智庫及自由職業(yè)研究人員職稱評審通道。

簡化申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)

在改進管理與服務(wù)方面：科學界定、合理下放職稱評審權(quán)限，推動高校和科研院所等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。

優(yōu)化評審服務(wù)，加強職稱評審信息化建設(shè)，簡化申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，推動評審信息互通共享。

加強評審監(jiān)管，完善職稱評審公開公示制度，完善評審專家責任和信譽制度，實施退出和問責機制，加強對評價全過程的監(jiān)督管理。

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