2013年9月24日，立升企業(yè)走進(jìn)天津大學(xué)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘，天津大學(xué)及周邊高校的應(yīng)屆畢業(yè)生紛至沓來(lái)，招聘現(xiàn)場(chǎng)如火如荼，立升“2013綠色招聘季——環(huán)境名企進(jìn)名校”由此拉開(kāi)大幕。

綠色招聘季是中國(guó)水網(wǎng)和E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂(lè)部百家環(huán)境名企于2007年聯(lián)合發(fā)起的大型招聘活動(dòng)，到今年已是第四屆。作為國(guó)內(nèi)知名的凈水企業(yè)，立升企業(yè)全程強(qiáng)勢(shì)參與此次綠色招聘季活動(dòng)，在天津（2013年9月24日）、北京（2013年9月27日）、哈爾濱（2013年10月11日）、上海（2013年10月16日）、武漢（2013年10月23日）、西安（2013年10月25日）六大城市巡回招聘，輻射數(shù)十座城市的上百所高校。

據(jù)中國(guó)水網(wǎng)工作人員介紹，天津大學(xué)大學(xué)生活動(dòng)中心能容納400人，而綠色招聘季開(kāi)展當(dāng)天會(huì)場(chǎng)座無(wú)虛席；清華大學(xué)的環(huán)境學(xué)院報(bào)告廳能容納500人，同樣擠得水泄不通，不少同學(xué)站在后排聽(tīng)完整場(chǎng)宣講。

在招聘現(xiàn)場(chǎng)，立升企業(yè)針對(duì)性的開(kāi)設(shè)了四個(gè)招聘面試窗口，包括技術(shù)、銷(xiāo)售、內(nèi)務(wù)、工業(yè)，為同學(xué)們提供了良好的面對(duì)面交流機(jī)會(huì)。

在眾多參與綠色招聘季的環(huán)境名企中，立升是唯一一家播放了“儲(chǔ)干培養(yǎng)宣傳片”的企業(yè)，通過(guò)生動(dòng)的畫(huà)面向同學(xué)們傳遞了立升干部培養(yǎng)的計(jì)劃以及過(guò)程，不少同學(xué)看得津津有味。不僅如此，立升也是唯一一家在招聘現(xiàn)場(chǎng)為同學(xué)們提供直飲水的企業(yè)，這為同學(xué)們零距離接觸和體驗(yàn)直飲水提供了機(jī)會(huì)。

立升企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人鄒霞表示，在清華大學(xué)舉辦的招聘會(huì)中，面試廳涌進(jìn)了至少600名同學(xué)，參加招聘的企業(yè)則不下10家。而到立升展臺(tái)咨詢和參與面試的同學(xué)，其人數(shù)和學(xué)歷水平都絲毫不遜于同場(chǎng)招聘的國(guó)企以及當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，這充分顯示立升的企業(yè)文化以及人才培養(yǎng)計(jì)劃符合大學(xué)生對(duì)企業(yè)的要求以及未來(lái)自身職業(yè)的規(guī)劃。

該負(fù)責(zé)人介紹，令不大學(xué)生心動(dòng)的是立升“新動(dòng)力”計(jì)劃。“新動(dòng)力”是立升公司2011年啟動(dòng)的管理人才培養(yǎng)項(xiàng)目，至今已經(jīng)穩(wěn)定運(yùn)行兩年，培養(yǎng)出了大量一線管理人才，分布在全國(guó)各地。新動(dòng)力項(xiàng)目主要由立升培訓(xùn)教育學(xué)院負(fù)責(zé)。立升培訓(xùn)教育學(xué)院被譽(yù)為立升企業(yè)的“黃埔軍校”，是立升企業(yè)的“標(biāo)準(zhǔn)化人才加工廠”。新動(dòng)力學(xué)院在培養(yǎng)學(xué)院過(guò)程中，堅(jiān)持以培訓(xùn)大綱為指導(dǎo)，采取多崗位輪換的實(shí)習(xí)方式，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)和嚴(yán)格的后期培養(yǎng)選拔，塑造出優(yōu)秀的管理人才。

出席天津站開(kāi)幕儀式的立升企業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)馬振坤表示，此次招聘將在全國(guó)范圍內(nèi)招聘合適的應(yīng)屆畢業(yè)生，就營(yíng)銷(xiāo)、管理、技術(shù)三大方向，進(jìn)行針對(duì)性的人才培養(yǎng)，為每一位新員工制定為期兩年的職業(yè)規(guī)劃，為其提供在銷(xiāo)售和內(nèi)務(wù)各個(gè)崗位輪崗學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并將公司相關(guān)空缺崗位對(duì)新動(dòng)力學(xué)員開(kāi)放，力圖在兩年內(nèi)將他們培養(yǎng)成能夠獨(dú)當(dāng)一面的企業(yè)精英。