•      將靈活工作確立為未來工作模式的核心

•      西門子是首批推動永久性工作模式轉型的大型企業(yè)之一

•      以信任和結果為導向的領導力及“主人翁精神”企業(yè)文化將為新模式奠定基礎

西門子宣布在中國實行以靈活工作為核心的未來工作模式。面對不斷變化的市場環(huán)境和數(shù)字化時代的來臨，企業(yè)比以往更需要具備韌性和適應力。為應對疫情和保證安全社交距離，靈活工作凸顯出眾多優(yōu)勢，并具有很高的可行性。因此，西門子股份公司管理委員會決定在全球推行全新工作模式，支持全球各地員工在合理可行的情況下實現(xiàn)每周平均兩到三天的靈活工作，并將其作為公司在疫情期間及疫后的永久標準。在中國，這一全新模式將使員工實現(xiàn)更加靈活、高效和低碳的工作方式。

“西門子引領靈活工作模式的轉型，意味著我們信任員工，賦能員工以最靈活高效的方式創(chuàng)造佳績，也彰顯了公司文化的與時俱進及領導力的強大行動力。”西門子大中華區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官赫爾曼（Lothar Herrmann）表示，“我們相信，通過這一創(chuàng)新協(xié)作方式及西門子全面的先進數(shù)字化技術和解決方案，我們將能夠更好地服務于遍布中國各行各業(yè)的客戶及合作伙伴，樹立數(shù)字化轉型新標桿。”

西門子一直致力于推行靈活工作模式，倡導以工作成果而非在辦公室的工作時間為績效評判標準的領導力風格。通過這一新的工作模式，公司希望在激勵和發(fā)展員工的同時提高企業(yè)生產(chǎn)力，強化西門子注重員工發(fā)展和創(chuàng)新的頗具吸引力的雇主形象。新的工作模式將根據(jù)相關法律規(guī)定，按照不同工作職能及團隊需求有序開展，公司也將建立IT平臺及提供培訓以支持新模式的實施。