格蘭富榮膺“中國杰出雇主2020”認證 

格蘭富榮膺“中國杰出雇主2020”認證

（12月3日，上海）12月2日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）“中國杰出雇主2020”榜單在上海揭曉。全球水泵及水技術解決方案的領導者格蘭富憑借在企業(yè)文化、領導力發(fā)展，以及學習與發(fā)展方面的杰出表現，榮膺“中國杰出雇主2020”企業(yè)，這也是格蘭富中國四度榮膺此項殊榮。

    杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構。該認證對企業(yè)人力資源實踐展開了覆蓋十大主題的100多項調研，包括：人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任管理、薪酬福利，以及文化。

    “我們很榮幸可以再度得到杰出雇主調研機構的認可，”格蘭富中國區(qū)總裁楊迎芳女士表示：“我們相信一個成功的企業(yè)需要與優(yōu)秀的人才共同成長。格蘭富進入中國二十多年來，始終傳遞包容性與多元化的企業(yè)文化，踐行可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社會責任。我們將再接再厲，繼續(xù)與員工并肩前行，助力中國更好地應對環(huán)境和水資源挑戰(zhàn)。”

    格蘭富中國人力資源總監(jiān)譚衍緋女士表示：“我們始終致力于塑造更加高效和體現人文關懷的工作環(huán)境，為員工搭建發(fā)展交流的平臺，激發(fā)員工潛能。格蘭富的可持續(xù)性報告中，逐年上升的員工激勵調研分數也是此次‘中國杰出雇主’稱號的有力印證。此外，人力資源部門緊跟業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展需求，不斷調整人力資源管理舉措，配合戰(zhàn)略目標的推進與達成。根據公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，我們進行了相應的人才發(fā)展規(guī)劃，加大員工學習發(fā)展力度，加快培養(yǎng)未來管理者，并配合業(yè)務向中西部的二三線城市拓展。”

責任先行，人文關懷

企業(yè)社會責任是格蘭富的核心價值觀之一。早在1968年，格蘭富就在丹麥設立了第一家特殊的關懷車間，支持因為健康原因導致工作能力減退的人士就業(yè)，是首家提供這項關懷政策的私營企業(yè)。據格蘭富2018年可持續(xù)發(fā)展報告，2018年集團全球范圍內在關懷車間工作的員工占總體員工的比例為3.1%，比2017年上升8.4%。

2007年，這項傳統(tǒng)也延續(xù)到了格蘭富中國蘇州工廠。目前，格蘭富蘇州工廠關懷車間共有13名員工，平均年齡在46歲以上，主要負責對體力要求較低的輔助工序。其中大部分員工都從生產一線轉入，在格蘭富平均工作年限都已超過10年。

格蘭富不遺余力地為特殊能力人群提供適合且富有價值感的工作，打造多元包容的就業(yè)環(huán)境，同時展現北歐企業(yè)的人文關懷，給予長期服務員工安全感和歸屬感。

打破偏見，賦能女性

研究表明，性別多樣性將帶來不同觀點、經驗及技能，增強企業(yè)創(chuàng)新能力并優(yōu)化相關決策，對企業(yè)發(fā)展至關重要。作為一家制造型企業(yè)，格蘭富近年來積極推動職場女性的平等發(fā)展。

2017年，格蘭富制定了助推女性領導力的3年目標（2018-2020），計劃到2020年，集團擴大管理層（Extended leadership team）的女性比例從2018年的6%提升至15%，女性在管理崗位的占比從2018年的21%提升至25%。針對上述目標，格蘭富在全球范圍內展開了一系列行動，包括開設關于職場偏見的課程，以及為擴大管理層提供指導項目等，賦能女性領導人才。

而擁有30%女性員工的格蘭富中國在提升女性領導力、打造多元職場環(huán)境中表現尤為突出。據統(tǒng)計，格蘭富中國目前女性在管理崗位的占比已經超過33%，領先于格蘭富全球的目標。其中，格蘭富中國區(qū)總裁楊迎芳女士就是全球第一位加入集團擴大管理層的女性領導者。

聚力全球，多維發(fā)展

作為一家大型跨國企業(yè)，格蘭富在團隊建設以及員工多元發(fā)展方面有著獨特的方法，通過團體活動、職業(yè)培訓、全球輪崗等多種形式，凝聚團隊精神，鼓勵交流合作。

為了加強團隊建設并增進同事友誼，格蘭富集團自1989年起舉辦格蘭富奧林匹克運動會，到今年已是第8屆。作為格蘭富歷史上規(guī)模最大的一屆奧運會，全球共有1300名格蘭富員工參與其中，在包括半程馬拉松、羽毛球、射擊等在內的35個項目展開角逐。1997年，也就是格蘭富中國成立的兩年后，中國員工首次參與集團奧運會。今年，52名格蘭富中國員工組成的代表團表現優(yōu)異，奪得了包括女子半程馬拉松金牌在內的5塊獎牌。

此外，格蘭富擁有一系列的職場發(fā)展項目。Poul Due Jensen學院(PDJA)于2001年在丹麥成立，旨在為格蘭富全球的員工提供教育支持和學習機會，幫助員工掌握新技能。在過去幾年中，格蘭富已經建立全球培訓網絡，輻射新加坡、中國、俄羅斯、印度和北美。格蘭富全球人才項目（Global Talent Program）鼓勵員工與來自不同背景的同事進行跨文化、跨部門的交流，并為員工提供全球輪崗的機會，幫助員工拓寬視野，激發(fā)創(chuàng)新。

“‘中國杰出雇主’不僅僅是一項榮譽，更是格蘭富不斷優(yōu)化人才管理的動力。我們將持續(xù)聆聽員工需求，履行企業(yè)社會責任，在包容性、多樣化和員工職業(yè)發(fā)展方面繼續(xù)努力砥礪前行。” 格蘭富中國人力資源總監(jiān)譚衍緋女士表示。

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關于格蘭富中國 

丹麥格蘭富公司是一家全球性泵業(yè)生產企業(yè)，成立于1945年�？偛吭O在丹麥邊昂布市。格蘭富在56個國家設有分公司，全球雇員達1.9萬人，年產量超過1700萬臺水泵裝置。公司成立至今的74年中，格蘭富專心致力于研發(fā)與水泵相關的技術、產品，并且提供全方位的解決方案，并且為全球可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，以改善人們的生活質量，同時關愛我們賴以生存的地球。

1995年格蘭富正式進入中國市場，現設有1個投資控股公司、2個銷售公司、2個概念店，22個辦事處、2個生產廠、1個研發(fā)中心、近1600名雇員，產品廣泛應用在工業(yè)、建筑、水務等多個領域。

如需獲取更多有關格蘭富中國的消息，請訪問：http://cn.grundfos.com/。

關于“中國杰出雇主”認證

    由國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employer Insititute）發(fā)起，秉持公平、專業(yè)的原則，通過人力資源最佳實踐調研問卷（涵蓋超過100個問題，多達600項的人力資源實踐）來調研企業(yè)各項人力資源實踐與政策，從人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化十大方面對雇主進行全方位調研，其調研結果還受到第三方機構的獨立審計，是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。