“非常感謝中國(guó)水網(wǎng)舉辦這樣的活動(dòng)，讓企業(yè)能夠更早的規(guī)劃校園招聘工作，著手對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)，給學(xué)生更充分的時(shí)間準(zhǔn)備。” 在接受中國(guó)水網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)，立升企業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)馬振坤表示。立升，作為今年新晉加盟綠色招聘季的企業(yè)，也廣受高校師生褒獎(jiǎng)，可謂好評(píng)如潮。

馬振坤接受中國(guó)水網(wǎng)記者采訪(fǎng)

“實(shí)力”強(qiáng)勁 發(fā)展前景大好

馬振坤介紹，立升自1992年成立以來(lái)，一直專(zhuān)注于超濾膜的研發(fā)、生產(chǎn)和推廣應(yīng)用。另?yè)?jù)中國(guó)水網(wǎng)研究院發(fā)布的《中國(guó)城市供水領(lǐng)域UF(MF)膜應(yīng)用市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》顯示，立升超濾膜的市場(chǎng)占有率高達(dá)27.84%，位居供水領(lǐng)域榜首。目前，立昇已經(jīng)逐步發(fā)展為一家集水處理科學(xué)技術(shù)研究，超濾膜及其組件、家庭凈水設(shè)備制造、銷(xiāo)售和服務(wù)為一體的高科技企業(yè)集團(tuán)，在�？诮ㄓ谐瑸V膜生產(chǎn)基地，2008年超濾膜產(chǎn)銷(xiāo)量超過(guò)300萬(wàn)平方米，在全球范圍內(nèi)名列前茅。

“立升公司的膜技術(shù)得很有特色，可以說(shuō)是我國(guó)膜產(chǎn)業(yè)的一面旗幟，膜技術(shù)是第三代凈水技術(shù)的代表技術(shù)，立升公司在這方面很有生命力！” 哈爾濱工業(yè)大學(xué)市政環(huán)境工程學(xué)院院黨委書(shū)記、博士生導(dǎo)師袁一星教授表示。招聘季現(xiàn)場(chǎng)，許多學(xué)生更是慕名而來(lái)，選擇將簡(jiǎn)歷投給立升，紛紛表示十分期待能夠在立升這樣具有實(shí)力的公司學(xué)習(xí)和工作。

“細(xì)節(jié)”為王 與學(xué)生零距離接觸

細(xì)節(jié)決定成敗，招聘季現(xiàn)場(chǎng)立升就十分注重每一個(gè)細(xì)節(jié)。

值得一提的是，立升是所有參與招聘企業(yè)當(dāng)中唯一一家在招聘現(xiàn)場(chǎng)為同學(xué)們提供直飲水的企業(yè)，這為同學(xué)們零距離接觸和體驗(yàn)直飲水提供了機(jī)會(huì)。不少喝過(guò)立升直飲水的同學(xué)表示，立升的水有些甜，對(duì)立升的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)印象深刻。

此外，許多前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生也反映，立升真正是從學(xué)生的利益出發(fā)，招聘工作效率特別高，反饋及時(shí)。在綠色招聘季北京站，立升甚至在招聘現(xiàn)場(chǎng)就對(duì)學(xué)生們進(jìn)行了復(fù)試。馬振坤介紹，僅在天津站立升就確定錄用新員工16名，錄用率達(dá)到了20％。

立升獨(dú)特的企業(yè)魅力，得到了許多學(xué)生的肯定和認(rèn)可。據(jù)立升介紹，僅天津站，投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生90％以上都為碩士及以上學(xué)歷。

“培訓(xùn)模式”新穎 關(guān)注新員工成長(zhǎng)

立升獨(dú)特的人才培養(yǎng)模式—“新動(dòng)力”培訓(xùn)和企業(yè)文化也是本屆招聘季的一大亮點(diǎn)。一位參加招聘季的學(xué)生就表示，參加立升的現(xiàn)場(chǎng)招聘，有被尊重和被關(guān)注的溫暖感。

“立升為每一位新員工制定為期兩年的職業(yè)規(guī)劃，為其提供在銷(xiāo)售和內(nèi)務(wù)各個(gè)崗位輪崗學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并將公司相關(guān)空缺崗位對(duì)新動(dòng)力學(xué)員開(kāi)放，力圖在兩年內(nèi)將他們培養(yǎng)成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的企業(yè)精英。” 馬振坤告訴記者。

與大多數(shù)企業(yè)不同，立升更關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生的成長(zhǎng)，更愿意把機(jī)會(huì)給他們。“從資源整合的角度考慮，我們更需要一些新鮮血液的注入。”馬振坤表示，應(yīng)屆生就是像一張白紙，他們接受新事物和新知識(shí)的能力更強(qiáng)，通過(guò)“新動(dòng)力”的培訓(xùn)，這些人會(huì)深深烙上立升企業(yè)文化的印記，企業(yè)忠誠(chéng)度更高。

同時(shí)，馬振坤介紹，目前許多應(yīng)屆畢業(yè)生可能普遍存在眼高手低、略顯浮躁的問(wèn)題，沒(méi)有沉下來(lái)好好學(xué)習(xí)和鍛煉的意識(shí)，這是人才培養(yǎng)觀(guān)念和學(xué)生自我認(rèn)識(shí)觀(guān)念的一個(gè)錯(cuò)位。對(duì)此，馬振坤勸誡廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，要擺正心態(tài)，客觀(guān)評(píng)價(jià)自己的價(jià)值和能力，敢于和樂(lè)于從基層做起。