在設(shè)計(jì)院辭職被拒是一種怎樣的體驗(yàn)？
設(shè)計(jì)
轉(zhuǎn)自公眾號(hào)：設(shè)計(jì)院長(zhǎng)
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關(guān)于金三銀四一說
每年的3、4月，都是跳槽的高峰期，因?yàn)楦汗?jié)及春運(yùn)緊接，每家公司的HR基本上都忙不過來，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。
總結(jié)做完了，得失看清了，獎(jiǎng)金拿到了，“算賬”過后的設(shè)計(jì)師們可謂一身輕松。
最近，院長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)院里有不少的設(shè)計(jì)師都提出了辭職，他們的辭職理由都嚇了我一跳。幸好我們的HR也不弱，挽回了大部分人才。
其實(shí)說白了
設(shè)計(jì)師辭職的理由主要有以下幾點(diǎn)：
1、過度疲勞，身體差
2、忙于雜務(wù)，沒時(shí)間陪父母
3、天天加班，對(duì)象抱怨連天
4、在公司得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可
5、累死累活不漲錢
他們?yōu)槭裁措x開設(shè)計(jì)院？
人生實(shí)苦，但請(qǐng)你足夠相信，以后會(huì)越來越越苦。設(shè)計(jì)院的城堡之外并非天堂，但也絕非地獄，僅僅是別樣的風(fēng)景而已。每個(gè)綜甲院都有自己的江湖，也都有自己的傳奇，而作為個(gè)體的我們，應(yīng)該書寫屬于自己的傳奇，不是么？
想起了昨晚一個(gè)朋友說的一段話：“央企國(guó)企設(shè)計(jì)院應(yīng)該承擔(dān)為社會(huì)培養(yǎng)人才的任務(wù)，在綜甲院其實(shí)沉淀了一大批人才，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來越活躍的今天，其實(shí)應(yīng)該讓部分人才流入社會(huì)，為民企所用。”
那么想要逃出圍城的特定群體有哪些呢？
如果按照年齡來區(qū)分的話，從最近幾年的情況來看，想要逃出圍城的群體年齡主要還是以80和90后（26-38歲之間）為主，這個(gè)年齡跨度有12歲之多，具體情況也會(huì)差異很大，所以還是需要進(jìn)行細(xì)分。
80-85年之間出生的，此年齡段進(jìn)入綜甲院的本科生和研究生比例一個(gè)約為1:1，本科生還稍微多一點(diǎn)，本科生至今的工作年限一般在15年-10年之間；研究生至今的工作年限一般在12-7年之間。技術(shù)上幾乎沒有再提升的空間，職位上如果還沒有進(jìn)一步的話，離職比例相對(duì)較高。
86-88年之間出生的，此年齡段進(jìn)入綜甲院的基本上都是研究生，他們至今的工作年限一般在6-4年之間，剛過而立之年，技術(shù)上日趨成熟，已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面，這個(gè)年齡段可以說是逃出圍城的最佳時(shí)機(jī)。但是正因?yàn)槿绱�，該年齡段的人群反而顯得猶豫不決了，到底是留下來觀望，還是果斷尋找其他的出路呢？正因?yàn)槿绱耍麄兊碾x職比例感覺還一般。
89-92年之間出生的，此年齡段進(jìn)入綜甲院的全是研究生，他們至今的工作年限一般在3-1年之間，他們應(yīng)該是完全不喜歡設(shè)計(jì)院的工作，不能適應(yīng)設(shè)計(jì)院的工作氛圍，抑或是對(duì)于設(shè)計(jì)院前景的擔(dān)憂，由于介入不深，所以這個(gè)時(shí)間段離開可以說是及時(shí)止損的狀態(tài)，轉(zhuǎn)行也相對(duì)容易。離職比例相對(duì)較高，幾乎跟80-85持平。
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