2017年2月8日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)宣布了德國杰出雇主的年度調(diào)研結(jié)果：威樂集團(tuán)(WILOSE)再次獲得杰出雇主調(diào)研機構(gòu)認(rèn)證，躋身“2017年度德國杰出雇主”之列。這一認(rèn)證不僅是威樂（WILO）自身品牌榮譽的體現(xiàn)，更代表了威樂（WILO）始終堅持為員工創(chuàng)造優(yōu)越工作環(huán)境、積極推進(jìn)先進(jìn)人力資源管理策略的理念得到贊賞。

    威樂公司（WILOSE）是全球領(lǐng)先的水泵和水泵系統(tǒng)制造商，成立于1872年，總部位于德國多特蒙德，威樂（WILO）的產(chǎn)品要用于供熱、制冷、空調(diào)技術(shù)以及供水和污水處理等領(lǐng)域。威樂（WILO）多年來一直關(guān)注企業(yè)文化、員工溝通、員工的職業(yè)發(fā)展和薪酬福利，連續(xù)多年在杰出雇主調(diào)研中榮獲“杰出雇主”稱號。

    杰出雇主調(diào)研的意義

    杰出雇主調(diào)研是由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的全球杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（TopEmployersInstitute）發(fā)起，從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發(fā)，通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)和流程，評審出全球不同區(qū)域范圍內(nèi)能夠為員工提供最佳人力資源環(huán)境的雇主。

    這個極度客觀的評選參考維度有五大方面：

    工作環(huán)境和福利、貨幣薪酬、培訓(xùn)和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)文化。

    整體認(rèn)證流程分為六步：

    1.報名：該認(rèn)證面向所有區(qū)域內(nèi)正規(guī)公司開放

    2.預(yù)篩選：報名企業(yè)需通過該認(rèn)證設(shè)定的基礎(chǔ)門檻才可進(jìn)入下一流程

    3.最佳人力資源實踐調(diào)研：問題涵蓋人力資源十大領(lǐng)域，包括人才策略，人力規(guī)劃，員工招聘，員工入職，學(xué)習(xí)與發(fā)展，績效管理，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，職業(yè)與繼任管理，薪酬與福利以及企業(yè)文化等。

    4.調(diào)研問卷驗證與核實：在參與企業(yè)提交了人力資源最佳實踐調(diào)查問卷之后，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)會對答案進(jìn)行嚴(yán)格的審核，以確保數(shù)據(jù)和信息準(zhǔn)確的反映了該企業(yè)作為雇主為員工所提供的人力資源環(huán)境和員工福祉。

    5.第三方審計：為了保證整個評審的公平性和客觀性，該認(rèn)證會有權(quán)威的第三方審計機構(gòu)為整個評審的程序、流程、體系和數(shù)據(jù)進(jìn)行審計。

    6.認(rèn)證結(jié)果及反饋：只有符合最終甄選流程要求的企業(yè)才有資格使用獨一無二的杰出雇主身份和認(rèn)證標(biāo)識。如果企業(yè)在調(diào)研流程最后階段未能達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，將不能被認(rèn)證為杰出雇主。

    杰出雇主是優(yōu)中選優(yōu)，威樂（WILO）獲認(rèn)證當(dāng)之無愧

    杰出雇主調(diào)研機構(gòu)首席執(zhí)行官大衛(wèi).普林克曾說：“從社會意義的角度看，我們做的工作有助于提高人力資源的標(biāo)準(zhǔn)和全球雇員待遇。”的確，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的調(diào)研涉及9個維度，內(nèi)容十分“接地氣”，比如，雇主如何幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，薪酬政策是否具有競爭力，公司如何傳達(dá)戰(zhàn)略和政策，帶薪年假的具體安排，是否有彈性的工作時間等。

    這次審計結(jié)果表明，威樂（WILO）在員工導(dǎo)向性方面成績突出，在激烈的角逐中占據(jù)了一席之地。例如在職期間，所有員工均可在威樂（WILO）通過職業(yè)興趣培養(yǎng)，提出對自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并獲得支持。威樂（WILO）還非常鼓勵員工進(jìn)一步發(fā)掘自身潛力，設(shè)定中長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并尋求多樣化的發(fā)展路徑。不僅如此，威樂（WILO）提供透明開放的內(nèi)部發(fā)展機會，如輪崗項目、國際短期交換項目等，幫助員工開拓視野，積累寶貴的跨部門及區(qū)域工作經(jīng)驗；同時威樂（WILO）也為員工提供通用技能、領(lǐng)導(dǎo)力、銷售市場等多個培訓(xùn)課程及發(fā)展項目，旨在幫助員工不斷提升職場競爭力。

    【威樂Wilo簡介】

    威樂(Wilo)公司總部位于德國的多特蒙德，是全球領(lǐng)先的水泵和水泵系統(tǒng)制造商之一。公司于1872年成立，當(dāng)時只是一家銅和黃銅制品廠，歷經(jīng)了140多年的發(fā)展，目前威樂公司在全球擁有60多家子公司，員工約7000人。

    威樂（中國）水泵系統(tǒng)有限公司作為威樂公司在全球的重要分支機構(gòu)，目前威樂中國的總部、研發(fā)中心設(shè)在北京，并且分別在北京和秦皇島擁有2家工廠，全國共有14家分公司，員工近800人。威樂(Wilo)以改善中國人的生活用水為己任，積極投入水泵的研發(fā)生產(chǎn)，產(chǎn)品主要用于供熱、制冷和空調(diào)技術(shù)以及供水和污水處理以及工業(yè)等領(lǐng)域，同時還生產(chǎn)泵類產(chǎn)品所需的電機、配套的控制裝置等。