去的單位怎么樣，決定年底的收成怎么樣，一個(gè)單位的效益好不好，決定員工好不好，好單位員工的感受是不是一樣。平時(shí)工作努不努力，其實(shí)不是最重要的，最重要的是看公司業(yè)務(wù)好不好。

一個(gè)人再努力，如果遇到公司業(yè)務(wù)不好，年底了，得到也不會(huì)多，平時(shí)很輕松，公司業(yè)務(wù)發(fā)展又好，那就是躺賺了。看看你現(xiàn)在的公司業(yè)務(wù)怎么樣，有發(fā)展就留下，沒(méi)發(fā)展應(yīng)該出去找機(jī)會(huì)。

不管外界環(huán)境怎么變化，總有行業(yè)會(huì)在逆勢(shì)中成長(zhǎng)，能夠在逆勢(shì)中還能發(fā)展的企業(yè)，這種企業(yè)就很值得去加入了。有些企業(yè)只能吃紅利，一旦沒(méi)了紅利，立馬就現(xiàn)出原形�？茨杲K獎(jiǎng)，能看出行業(yè)現(xiàn)狀。

要發(fā)年終獎(jiǎng)了，很多人都是很開(kāi)心的，但是不同的單位，年終獎(jiǎng)是不一樣的。有位哈爾濱某設(shè)計(jì)院的員工，爆出了自己的年終獎(jiǎng)，數(shù)字還是很大，比全國(guó)大多數(shù)人待遇都高。我們外面的人在看熱鬧，非常羨慕，但人家很單行，說(shuō)明這個(gè)數(shù)字是常態(tài)的，足以說(shuō)明該設(shè)計(jì)院的待遇不錯(cuò)。

年終獎(jiǎng)可以看出來(lái)一家公司的效益好壞，有人說(shuō)有些設(shè)計(jì)院在過(guò)冬天，其實(shí)也是對(duì)的，因?yàn)槊恳粋�(gè)行業(yè)，都遵循二八原則，好的會(huì)很好，就是不管環(huán)境怎么變化，它一樣會(huì)好，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都是很平庸的。有些企業(yè)就是時(shí)代的浪潮兒，一旦趨勢(shì)沒(méi)了，回到巔峰幾乎不可能。

每個(gè)人都是在不斷的洗牌和重構(gòu)，對(duì)于個(gè)人就要不斷適應(yīng)變化，哪里好去哪里，在公司工作留意市場(chǎng)的變化，在設(shè)計(jì)院做過(guò)含金量大的項(xiàng)目，才有資格去更大更好的舞臺(tái)發(fā)展。

對(duì)于這個(gè)年終獎(jiǎng)確實(shí)給的可以，哈爾濱雖然是冬天，看到這個(gè)錢(qián)數(shù)，心里肯定是暖暖的。其實(shí)對(duì)當(dāng)事人還是不滿意的，過(guò)往的年份可能更多，有可能業(yè)務(wù)發(fā)展還存在縮水，否則應(yīng)該更高。

不要覺(jué)得東北就都是低收入，也有高收入的崗位，只是說(shuō)多不多的問(wèn)題，那些地方門(mén)檻高，學(xué)習(xí)篩選就能過(guò)濾很多人了。

在東北某老八校設(shè)計(jì)院工作的員工，他的待遇是在21年的時(shí)候，稅后就有18萬(wàn)，現(xiàn)在肯定更高。在里面工作過(guò)了，感覺(jué)還可以，還建議推薦人去，像這樣的公司就值得去。打算找工作，就跟一些在職的人士聊一聊，一些過(guò)來(lái)的前輩聊一聊，這樣你才能少走彎路。

有人好奇，設(shè)計(jì)院到底招聘哪些人？看看這些招聘的學(xué)歷和院校，大多數(shù)人只能看看罷了。設(shè)計(jì)院的門(mén)檻是很高的，想去設(shè)計(jì)院工作，一般你的學(xué)歷要不錯(cuò)，校招的話能力其次。

該設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工的年終獎(jiǎng)確實(shí)很高了，看到這個(gè)獎(jiǎng)金，是不是很羨慕。努力的意義在哪里，也許就在大家都沒(méi)選擇的時(shí)候，你依然可以有選擇，大家都不好的時(shí)候，你依然可以好。

去的公司不同，大家得到的就不一樣，上班也能過(guò)得不錯(cuò)，前提是有些單位能進(jìn)得去。都說(shuō)能力重要，門(mén)檻都達(dá)不到的時(shí)候，哪有機(jī)會(huì)展示能力，去設(shè)計(jì)院，靠的還真是能力。