去的單位怎么樣，決定年底的收成怎么樣，一個單位的效益好不好，決定員工好不好，好單位員工的感受是不是一樣。平時工作努不努力，其實不是最重要的，最重要的是看公司業(yè)務(wù)好不好。

一個人再努力，如果遇到公司業(yè)務(wù)不好，年底了，得到也不會多，平時很輕松，公司業(yè)務(wù)發(fā)展又好，那就是躺賺了�？纯茨悻F(xiàn)在的公司業(yè)務(wù)怎么樣，有發(fā)展就留下，沒發(fā)展應(yīng)該出去找機會。

不管外界環(huán)境怎么變化，總有行業(yè)會在逆勢中成長，能夠在逆勢中還能發(fā)展的企業(yè)，這種企業(yè)就很值得去加入了。有些企業(yè)只能吃紅利，一旦沒了紅利，立馬就現(xiàn)出原形�？茨杲K獎，能看出行業(yè)現(xiàn)狀。

要發(fā)年終獎了，很多人都是很開心的，但是不同的單位，年終獎是不一樣的。有位哈爾濱某設(shè)計院的員工，爆出了自己的年終獎，數(shù)字還是很大，比全國大多數(shù)人待遇都高。我們外面的人在看熱鬧，非常羨慕，但人家很單行，說明這個數(shù)字是常態(tài)的，足以說明該設(shè)計院的待遇不錯。

年終獎可以看出來一家公司的效益好壞，有人說有些設(shè)計院在過冬天，其實也是對的，因為每一個行業(yè)，都遵循二八原則，好的會很好，就是不管環(huán)境怎么變化，它一樣會好，因為大多數(shù)企業(yè)都是很平庸的。有些企業(yè)就是時代的浪潮兒，一旦趨勢沒了，回到巔峰幾乎不可能。

每個人都是在不斷的洗牌和重構(gòu)，對于個人就要不斷適應(yīng)變化，哪里好去哪里，在公司工作留意市場的變化，在設(shè)計院做過含金量大的項目，才有資格去更大更好的舞臺發(fā)展。

對于這個年終獎確實給的可以，哈爾濱雖然是冬天，看到這個錢數(shù)，心里肯定是暖暖的。其實對當事人還是不滿意的，過往的年份可能更多，有可能業(yè)務(wù)發(fā)展還存在縮水，否則應(yīng)該更高。

不要覺得東北就都是低收入，也有高收入的崗位，只是說多不多的問題，那些地方門檻高，學習篩選就能過濾很多人了。

在東北某老八校設(shè)計院工作的員工，他的待遇是在21年的時候，稅后就有18萬，現(xiàn)在肯定更高。在里面工作過了，感覺還可以，還建議推薦人去，像這樣的公司就值得去。打算找工作，就跟一些在職的人士聊一聊，一些過來的前輩聊一聊，這樣你才能少走彎路。

有人好奇，設(shè)計院到底招聘哪些人？看看這些招聘的學歷和院校，大多數(shù)人只能看看罷了。設(shè)計院的門檻是很高的，想去設(shè)計院工作，一般你的學歷要不錯，校招的話能力其次。

該設(shè)計院員工的年終獎確實很高了，看到這個獎金，是不是很羨慕。努力的意義在哪里，也許就在大家都沒選擇的時候，你依然可以有選擇，大家都不好的時候，你依然可以好。

去的公司不同，大家得到的就不一樣，上班也能過得不錯，前提是有些單位能進得去。都說能力重要，門檻都達不到的時候，哪有機會展示能力，去設(shè)計院，靠的還真是能力。