每晚10點(diǎn)，關(guān)注我了解更多設(shè)計(jì)院的故事！

編輯|還是叫XX吧

圖|莫高窟一角

頭圖是莫高窟一角，我在敦煌參觀洞窟時(shí)，講解員就介紹說：

目前看到的洞窟外的防護(hù)工程（突出洞窟的部分），是80年代在鄧爺爺?shù)闹甘鞠�，由�?dāng)時(shí)的鐵道兵修建的。

上世紀(jì)末裁軍后，鐵道兵就從部隊(duì)轉(zhuǎn)成工程局，也就是現(xiàn)在中國鐵建集團(tuán)的前身，鐵四院隸屬于中國鐵建。

所以四舍五入一下，就算鐵四院干的啦！

以上內(nèi)容主要是湊字?jǐn)?shù)，為了引出今天后臺(tái)讀者的分享，涉及武漢鐵四院的待遇、工作氛圍以及未來發(fā)展等等。

以下正文：

你好XX，也看了你不少文章，來投稿分享一下武漢鐵某院的實(shí)際情況吧。

主要從工資待遇、工作強(qiáng)度、公司發(fā)展、個(gè)人發(fā)展幾個(gè)方面談一下。

工資待遇

收入總體來說相對(duì)其他行業(yè)很差，在業(yè)內(nèi)還是在第一梯隊(duì)。

但是年輕人收入普遍不行，另外不同部門不用院的收入天差地別，如果有入職想法一定要找到內(nèi)部人士進(jìn)行詳細(xì)了解，進(jìn)去后再想轉(zhuǎn)崗沒有過硬的關(guān)系難度較大。

工作強(qiáng)度

生產(chǎn)部門普遍一年加班一千多小時(shí)，駐外300多天是常態(tài)，沒什么生活體驗(yàn)，像僵尸一樣。

職能部門很不錯(cuò)，但是不是一般人可以進(jìn)的

公司發(fā)展

公司目前規(guī)模很大，六千人，但是作為一個(gè)設(shè)計(jì)院可能有一大半人電腦里都是沒有CAD的，繁多的職能部門，多如牛毛的中層管理，畫圖工要養(yǎng)活很多人。

個(gè)人發(fā)展

走技術(shù)路線的話基本上專冊(cè)或者項(xiàng)目總體就到頭了，收入的話8~10年后目前封頂在30~50萬之間，收入有明顯下降的趨勢(shì)，不過生活體驗(yàn)的話肯定是沒有的。

總結(jié)來說

應(yīng)屆生想進(jìn)去的話一個(gè)是要提前打聽好部門的詳細(xì)情況，第二個(gè)是要提前梳理家里有沒有相關(guān)的關(guān)系可以去往職能部門。

只推薦職能部門不推薦生產(chǎn)部門。

我的觀點(diǎn)

從昨晚發(fā)布的文章來看，鐵四院的實(shí)力是毋庸置疑的，不管是投標(biāo)項(xiàng)目數(shù)量還是中標(biāo)項(xiàng)目，都屬于穩(wěn)穩(wěn)的第一梯隊(duì)。

結(jié)合過去公眾號(hào)讀者分享的收入情況，即便是在以高薪著稱的鐵路設(shè)計(jì)院中，鐵四院的收入也很有競(jìng)爭(zhēng)力（到手高于鐵三院）。

畢竟大多數(shù)行業(yè)設(shè)計(jì)院，普通畫圖匠干到退休，也拿不到50萬。

不過各大鐵路系設(shè)計(jì)院普遍存在的問題，鐵四院也有。

比如：

極高的工作強(qiáng)度

年加班一千小時(shí)，出差300天，這應(yīng)該不是常態(tài)，但確實(shí)有部分員工會(huì)經(jīng)歷到。

收入分配不公

生產(chǎn)部門工作強(qiáng)度遠(yuǎn)高于職能部門，但收入?yún)s高得有限，加上職能部門員工大多脫離生產(chǎn)一線，造成雙方矛盾越來越大。

不過相比于前段時(shí)間分享的中TZX，職能部門收入甚至高于生產(chǎn)部門，還算可以？

機(jī)構(gòu)臃腫

設(shè)計(jì)院體量規(guī)模上去后，會(huì)派生出很多職能部門和中層管理職務(wù)。

一般來講，雖然部門多了，但這部分人員占比不會(huì)太高，可在鐵路系設(shè)計(jì)院中就比較奇怪，非生產(chǎn)人員占比相當(dāng)高。

這意味著一個(gè)畫圖匠的產(chǎn)值，需要養(yǎng)活的人多于其他行業(yè)設(shè)計(jì)院，這一點(diǎn)似乎是鐵路院的通病。

就像我之前了解到的設(shè)計(jì)院中，辦公室有個(gè)負(fù)責(zé)宣傳的小科室就算不錯(cuò)了，但鐵路院一般都有單獨(dú)的宣傳部，且院里地位很高。

關(guān)系戶太多

以前我一直以為相對(duì)開放的行業(yè)設(shè)計(jì)院關(guān)系戶會(huì)比較多，因?yàn)殛P(guān)系戶確實(shí)能帶來市場(chǎng)，算是另類的勞動(dòng)力。

但鐵路這樣相對(duì)封閉的行業(yè)，關(guān)系戶竟然這么多，是我沒想到的。

可能壟斷了，反而更得講關(guān)系，其次才是實(shí)力。

就像讀者分享的那樣，如果要入職鐵四院，要先打聽好效益不錯(cuò)的部門，有關(guān)系趕緊用起來，盡量安排去職能部門。

這意味著：

一、職能部門確實(shí)性價(jià)比高于生產(chǎn)部門，哪怕是效益好的所；

二、找關(guān)系進(jìn)職能部門似乎是鐵四院?jiǎn)T工的共識(shí)，職能部門中充斥著大量的關(guān)系戶。

職能部門原本是作為生產(chǎn)部門的支撐而存在的，關(guān)系戶一多，慢慢也就成了管理生產(chǎn)部門的存在了。

也難怪底層的畫圖匠有怨言。

二八分化的定律從財(cái)富分配上衍生到了工作中，少數(shù)優(yōu)質(zhì)的工作只掌握在20%的人手中，而大部分性價(jià)比略低的工作，都由普通人承擔(dān)。

這里的工作不是指鐵四院內(nèi)部，而是整體就業(yè)環(huán)境，畢竟鐵四院本身也是極優(yōu)質(zhì)的工作單位，所以關(guān)系戶比例會(huì)更高。

最后，作個(gè)小結(jié)

1.鐵四院收入很高，行業(yè)頭部，不和極少數(shù)寶藏設(shè)計(jì)院相比，鐵四院競(jìng)爭(zhēng)力極強(qiáng)。

2.鐵四院技術(shù)實(shí)力雄厚，項(xiàng)目拿到手軟，但也意味著普通畫圖匠的工作強(qiáng)度極高。

3.鐵路院的通病，鐵四院也有，比如職能部門臃腫，關(guān)系戶較多等等，這個(gè)需要自己取舍，畢竟收入不錯(cuò)啊。

4.考慮到武漢當(dāng)?shù)氐姆績(jī)r(jià)，以及湖北其他幾家設(shè)計(jì)院，鐵四院算是湖北地區(qū)設(shè)計(jì)院中，極好的選擇了。

5.文章且看且珍惜，也許過幾天又得刪文，大家多多轉(zhuǎn)發(fā)，在有限的時(shí)間里讓更多人看到！

今天的分享就是這些，還沒關(guān)注的朋友記得順手點(diǎn)個(gè)關(guān)注啊，感謝！