一大早，網(wǎng)絡(luò)上流傳了娃哈哈老板宗馥莉的辭職信。

署名為宗馥莉，函上提到由于娃哈哈集團股東對管理的合理性提出質(zhì)疑，導致管理推進困難，宗馥莉決定辭去娃哈哈集團副董事長、總經(jīng)理職務，不再參與經(jīng)營管理。

關(guān)于辭職信的真實性，第一財經(jīng)報道了有娃哈哈前高管稱此事屬實。

局長特意查了一下哇哈哈的股權(quán)機構(gòu)，杭州國資持股46%，為第一大股東；宗慶后持股29.4%，為第二大股東；娃哈哈職工持股會持股24.6%。

最大持股人是杭州國資，按道理來說娃哈哈是正兒八經(jīng)的國企公司，結(jié)構(gòu)上應該是是國家說了算。

但宗慶后去世后，女兒宗馥莉即使繼承全部29.4%股權(quán)，女承父業(yè)，看上去像是以民營為主導的混合制企業(yè)。

還有，一般辭退CEO可以有很多種說辭，這封辭職信直接說提出能力質(zhì)疑，倒也少見。當然股東+董事會不信任，這是法定權(quán)利，無可厚非。

局長查了一下宗馥莉在娃哈哈的17年，能力確實不咋樣，只做了堆爛活。

2017年，宗馥莉想要收購中國糖果，結(jié)果被對方聯(lián)手做局，騙走了5個億，最終收購失敗，給別人做了“嫁衣”。

2018年，她玩起了跨界，推出一款營養(yǎng)快線彩妝盤，錢是花出去了，但營銷效果約等于零。

宗馥莉就想打入年輕人市場，跨界美妝、茶飲、潮玩、電競的，花了很多錢，就是沒有一樣成功的。

宗馥莉手段也挺狠，此前剛進入公關(guān)部，一半的老人都被換掉了。

宗慶后苦口婆心教她人情世故：“在中國，只有員工真正服你，他才會聽你的。依仗權(quán)勢讓人服膺只是暫時的，他會背地里跟你搞鬼。”

宗慶后最后悄悄幫女兒擦屁股，把開除的優(yōu)秀員工招回娃哈哈集團。

娃哈哈成功的基礎(chǔ)靠的是錯綜復雜的“聯(lián)銷體”，還有深入到中國毛細血管的渠道體系，不懂人情世故的宗馥莉確實很難駕馭的了。

這才有辭職信上說的「部分股東對宗馥莉的管理提出合理性質(zhì)疑」。

宗慶后才去世幾個月，股東就開始反水了，可想而知股東忍了很久。

有句話是這樣說的，富二代不怕沒文化，就怕想做大。不怕二代花天酒地，只怕二代證明自己。

如果有個富二代，每天吃三頓，早餐午飯晚飯吃一萬，連續(xù)吃五十年，也就吃五個億。

但如果能力不濟，純靠砸錢去追求“事業(yè)”，可能半年幾個億就沒了，連響都聽不見。

搞企業(yè)不容易，二代也沒那么好當，局長也理解宗老抱病堅持工作的苦衷了。