為了進(jìn)一步有效推進(jìn)集團(tuán)技能人才評(píng)價(jià)工作，11月26日，集團(tuán)公司就新一輪技師、高級(jí)技師考評(píng)工作召開(kāi)宣貫會(huì)。來(lái)自18個(gè)直屬單位的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察室、風(fēng)控部及生產(chǎn)部、總工辦等部門(mén)負(fù)責(zé)人共30余人參加了會(huì)議，集團(tuán)公司總經(jīng)理黃思、副總經(jīng)理曹明、總工程師邱文心出席會(huì)議并提出了意見(jiàn)和要求。武漢技師學(xué)院的部分領(lǐng)導(dǎo)和老師代表列席了會(huì)議。

宣貫會(huì)上，集團(tuán)公司人力資源部首先傳達(dá)了湖北省人力資源和社會(huì)保障廳11月18日“全省行業(yè)、企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作推進(jìn)會(huì)”的精神。企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)既是職業(yè)技能鑒定的重要組成部分，也是高技能人才工作的重要環(huán)節(jié)。推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作，對(duì)于拓寬企業(yè)技能人才成長(zhǎng)通道，調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)職工鉆研技術(shù)、提高技能水平的積極性，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，具有重要的促進(jìn)作用。企業(yè)要建立技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，完善技能人才的激勵(lì)辦法和優(yōu)秀高技能人才的特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策，在薪酬、福利、培訓(xùn)等方面向關(guān)鍵技術(shù)崗位的高技能人才傾斜，充分發(fā)揮技師、高級(jí)技師在關(guān)鍵技術(shù)崗位的作用，進(jìn)一步完善“首席技師”、“首席員工”等高技能人才帶頭人制度，在企業(yè)中樹(shù)立一批高你能人才先進(jìn)典型，營(yíng)造有利于技能人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。

接著，會(huì)議學(xué)習(xí)了省人社廳印發(fā)的《進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作的試行辦法》，大家就“指導(dǎo)思想、申報(bào)企業(yè)條件、評(píng)價(jià)范圍及內(nèi)容、評(píng)價(jià)工作要求、組織實(shí)施”等內(nèi)容進(jìn)行了深入研讀。重點(diǎn)是：企業(yè)是技能人才評(píng)價(jià)工作的主體，“一企一策”；重視“工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定”和“職業(yè)道德評(píng)價(jià)”。

集團(tuán)公司人力資源部就技師、高級(jí)技師考評(píng)實(shí)施方案作了解讀和具體工作部署。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各單位要根據(jù)政策嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，按照工作流程落實(shí)組織措施，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各部門(mén)密切合作，順利推進(jìn)技師考評(píng)工作。

會(huì)上，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)分別作了重要指示。邱總指出，我們企業(yè)要高度重視技能的作用，要增強(qiáng)職工的動(dòng)手能力。技師有不同于工程師等人員的作用，他們就是“做出來(lái)的”；不僅具備基本技能，還要有“傳幫帶”的作用；要不斷學(xué)習(xí)，提高技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)總結(jié)寫(xiě)作等能力，要達(dá)到新時(shí)期的技能素質(zhì)的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求。此次考評(píng)，為增強(qiáng)公平公正和公開(kāi)性，集團(tuán)公司引進(jìn)第三方“武漢技師學(xué)院”參與具體工作，希望通過(guò)我們的努力，進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

分管人力資源工作的曹總就技師考評(píng)工作提出要求：在集團(tuán)公司管理人員偏多的情況下，適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要，加強(qiáng)技能人才評(píng)價(jià)工作迫在眉睫，很有意義，要使這項(xiàng)工作成為新形勢(shì)下的例行工作； 2009年以來(lái)，情況發(fā)生了變化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作進(jìn)一步增強(qiáng)，技師考評(píng)一線(xiàn)工種和主體工種增加到15個(gè)，涉及崗位和部門(mén)增多，各單位要要高度重視，嚴(yán)格按照上級(jí)文件和集團(tuán)公司實(shí)施方案貫徹落實(shí)執(zhí)行；考評(píng)工作既緊急又復(fù)雜，各單位要及時(shí)與集團(tuán)人力資源部、考評(píng)委員會(huì)的溝通，加強(qiáng)匯報(bào)，人力資源部門(mén)通過(guò)考評(píng)活動(dòng)的組織，既體現(xiàn)我們企業(yè)專(zhuān)業(yè)技能的進(jìn)步，又體現(xiàn)人力資源管理水平的提高。

總經(jīng)理黃思作了總結(jié)發(fā)言。他首先談到，武漢市水務(wù)集團(tuán)歷來(lái)在全國(guó)同行業(yè)中處于較為領(lǐng)先的地位，但是，近年來(lái)，大量職工退休，目前集團(tuán)公司職工平均年齡是38歲，有些技術(shù)已經(jīng)出現(xiàn)斷檔情況。因此如何適應(yīng)今后快速發(fā)展、擴(kuò)張發(fā)展的需要，提升職工職業(yè)技能素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)高級(jí)人才評(píng)價(jià)工作是重要的內(nèi)容之一。技師考評(píng)工作的開(kāi)展，就是按照集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略部署，作為人力資源發(fā)展的重要組成部分來(lái)實(shí)施的。提高集團(tuán)職工整體技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)，可以在未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)，由“個(gè)體復(fù)制”變?yōu)?ldquo;整體復(fù)制”，迅速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)擴(kuò)張。

黃總還強(qiáng)調(diào)了技師考評(píng)工作目的及意義：一是拓展職工職場(chǎng)通道，避免所有人爭(zhēng)搶管理崗，讓職工樂(lè)于鉆研技術(shù)，走技術(shù)成才之路，技師評(píng)定工作就是對(duì)職業(yè)上升通道拓展的有力的促進(jìn)和推動(dòng)；二是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理流動(dòng)和分布，引導(dǎo)工人重視技術(shù)，提升素質(zhì)；三是促進(jìn)薪酬的合理分配，推進(jìn)薪酬體系改革。

最后，黃總提出幾點(diǎn)要求：要高度重視人才評(píng)價(jià)工作，要培育一批技能人才，通過(guò)技術(shù)和管理實(shí)踐，達(dá)到一定的高度，形成企業(yè)的管理技能，使企業(yè)具備核心競(jìng)爭(zhēng)力；要把組織工作做細(xì)，把好事辦好，不能馬虎，考評(píng)結(jié)果要有說(shuō)服力；各級(jí)人力資源部門(mén)要實(shí)事求是，要樹(shù)正氣，嚴(yán)格按規(guī)則辦事，不能造成混亂，出現(xiàn)不公正、不公平等情況。

26日下午開(kāi)始，各單位陸續(xù)召開(kāi)專(zhuān)題工作會(huì)議，從審查報(bào)名資格、工作業(yè)績(jī)登記公示初審等環(huán)節(jié)著手，貫徹落實(shí)技師考評(píng)各項(xiàng)具體工作措施，為后續(xù)工作打下基礎(chǔ)。