陜鋼集團漢鋼公司通過公開競聘優(yōu)化管理人員，縮減二級機構(gòu)和科室數(shù)量，收回外委外包崗位，提高管理效率。陜鋼集團本部也精簡職能部門和人員，加強基層放權(quán)，推進扭虧增盈，激發(fā)整體發(fā)展動力。
有用
陜鋼集團漢鋼公司2024年6月28日發(fā)布的信息顯示，6月25日-26日晚，漢鋼公司對機關(guān)各部門和各基層單位副職所有崗位進行了公開競聘，并順利完成所有競聘環(huán)節(jié)。
據(jù)了解，漢鋼公司本輪改革完成后，公司二級機構(gòu)（部門級）減少13.6%，科室/作業(yè)區(qū)減少20%，中層管理人員和關(guān)鍵管理人員分別優(yōu)化20%，將公司職能部門由原來的13個優(yōu)化合并至8個，逐步收回外委外包崗位500個。
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陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司（簡稱“陜鋼集團漢鋼公司”）是按照國家《汶川地震災后重建生產(chǎn)力布局和產(chǎn)業(yè)調(diào)整專項規(guī)劃》要求，實施鋼鐵產(chǎn)業(yè)整合技術(shù)改造災后重建工程項目，是陜鋼集團“一體兩翼”產(chǎn)業(yè)布局的南翼鋼鐵生產(chǎn)基地，是陜南三市最大的省屬國有企業(yè)。
陜鋼本部此前已優(yōu)化
陜鋼集團年初印發(fā)了《關(guān)于進一步加強人力資源管理工作的通知》，壓減各級機關(guān)人員數(shù)量。陜鋼集團本部率先行動，從薪酬激勵、供銷業(yè)務(wù)等方面向基層放權(quán)，按照“大部制、扁平化”，將原15個職能部門整合精簡為11個部門，本部人員由年初155人優(yōu)化至90人，優(yōu)化率42%。同時，所屬各單位機關(guān)本部人員以2023年期末人數(shù)為基準，按照全年壓減不少于10%，打造精干高效機關(guān)隊伍。
綜合以上信息來看，陜鋼集團正在壓減各級機關(guān)人員數(shù)量。當前，陜鋼集團正在打響扭虧增盈攻堅戰(zhàn)！而通過以上改革的持續(xù)推進，將不斷激發(fā)該集團的整體發(fā)展向前動力。從而最大限度發(fā)揮人員的潛力和能力，為集團發(fā)展凝聚強勁動力！
