我供職的設計院大概有六百人，其中知識分子占一大半。單位經常提倡的是：無私奉獻，按勞分配。

事實，卻是另一碼事。 

記得93年年底，單位重獎院長和書記，每人2萬元。當時職工的年終獎在1千元以下，廣大職工對此意見紛紛。

意見歸意見，后來院里八大領導的兌現(xiàn)獎逐年上升，96年就達10萬元以上了。

一

獎勵院領導當然是通過合法的途徑，由工會召開職工代表會議通過的。工會實際上是領導手下的一個辦事機構，獎勵領導當然是多多益善。

院領導一年工資加獎金約8 萬元，再加上年終的兌現(xiàn)獎，每人的合法收入在18至20萬元之間，其個人所得稅由單位代交。

我們院下屬的公司、設計所、項目部共有20個左右，逢年過節(jié)都要向領導送禮請安。僅春節(jié)一次，我所在的項目部就要向院八大領導每人送1500元，其它單位大概也是這個數目。

如此，每個領導僅春節(jié)間就能收下屬二級單位的請安費2 萬元以上。

此外，兄弟單位、業(yè)務往來單位也要給咱敬愛的領導送紅包，具體數目不得而知了。還有一個眾人皆知的規(guī)則，職工調換工作崗位或升遷也得向領導表示表示�？梢�，院領導一年的總收入是二十萬保底，上不封頂。

　　　
領導收入高，卻不用花自己一分錢。

按規(guī)定，院領導到工地檢查工作，每天80元津貼費，交8元伙食費。由于我們項目部位于一個美麗的海濱城市，領導們都樂意光臨。他們是津貼照領，伙食費分文不交——大概是工作忙忘記了吧。

臨走時，項目部還要給他們買大包大包的海產品。

距項目部20多米的地方有一家二星級賓館，可領導來了從不住那里，都要住20公里以外市中心的一處五星級賓館。項目經理解釋道，這兒條件太差，沒有桑拿等服務。

后來，聽了一位待退休領導的一席話，我才明白了其中的奧妙。

住市內的五星級賓館有兩個好處：一是便于和有關單位領導之間的應酬；二是和職工保持一定的距離，讓職工覺得在領導面前人格上低幾分，沒有資格和領導說上話。

有時候院領導和甲方領導的飯局，偶爾也會邀請我們這些普通職工參加。席間，這些廳局級干部談得最多的話題就是吃喝玩樂與升官發(fā)財，以及津津樂道的腐敗事件。他們會毫不遮掩地宣稱：

腐敗是好事，能查出來的是極少數。 

一人得道，雞犬升天。單位每次的分房政策往往是根據哪個領導的子女需要房子，要多大的房子來制訂的。按勞分配實則成了“按官分配”，中層干部自然跟著沾光。

二

在單位，高工相當于工廠的車間工人，待遇遠不如一個科長。

單位的科長平時各項收入比高工都要高，到了年終他們額外還有一份兌現(xiàn)獎，也叫風險獎，金額在4 萬至5 萬之間。全院共有60多名中層干部，僅此一項就要發(fā)300 萬元以上。

生產一線的工人和技術人員工作出了差錯要扣獎金。承擔了風險，卻沒有風險獎。而中層以上干部無風險可擔，卻享受著風險獎，真是莫名其妙的創(chuàng)新與荒唐。 

按勞分配也成了“按領導意圖分配”。

項目部的人員拋家離口，平時沒有節(jié)假日，平均工作日時長達10個小時以上。院行政部門每周只上五天班，且工作不飽滿。

可到了分獎金的時候，行政人員跟項目部人員拿得差不多。

更耐人尋味的是，院領導在大會小會上強調了獎金要向生產一線傾斜。一開始，一線設計員工認為受了欺騙還會抗議幾聲，但幾年甚至十幾年都這么過來了。

大家似乎適應了受欺，已經麻木了。他們說，有意見又有什么用呢，這個世道哪還有講真理的地方？

六十年代初大學畢業(yè)的，在我們院算是老一輩知識分子了。他們對現(xiàn)狀看不慣，嘆息道：

知識分子一當官最會整人，整起同行來比工農兵干部要厲害好幾倍。

說完，他們埋頭，繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)地工作。

新一代知識分子的精神風貌就完全不同了。他們表面上打麻將、上網、發(fā)牢騷，實際上他們大部分人夢寐以求的是當官，削尖了腦袋往仕途的狹窄小道上擠去。

他們打小報告、搞陷害、努力學習著“厚黑學”，不擇手段地排擠所謂的“和自己有競爭能力”的人。一旦順利地爬上了個位置，就目空一切，自命不凡。

從1993年到2003年，我們院先后有30多名84年以后畢業(yè)的技術骨干被擠出了單位，他們中大部分都是埋頭干業(yè)務的實在人。 

相反，不少跟領導親近的人卻留了下來。

我所在的項目部有一位94年畢業(yè)的女同事，從來不學習業(yè)務。反而主動請纓，搞公關活動，招待監(jiān)理、業(yè)主、質監(jiān)站人員。

對有用的人，她待人特別親熱，先后認了四個干爹和無數個姐夫。但只要稍微不高興她就翻臉，惡毒地攻擊她的這些“親戚”。

她跟同事關系特別緊張，工作失誤給工程造成30多萬元損失。由于她和經理的關系好，照樣被評為先進工作者。

另外，不少領導把單位當作自己的錢包，什么花銷都千方百計地報銷。連辦私事的一塊錢公共汽車票、自己吃的水果都要讓公家掏腰包。

似乎，他們都變成了專門吃錢的怪物。張開血盆大口把錢吞入肚中，但又舍不得排泄出來，進出口嚴重失調已經使他們變得越來越頭重腳輕。 
 

三

我是帶著報效國家的遠大理想走向工作崗位的。后來我不斷調整自己的為人處世態(tài)度，學會了說謊與虛偽，學會了察顏觀色與拍馬屁。可別人還說我老實，跟不上形勢。

經理有時候在酒桌上還會當眾教訓我一番，說我不會混事，再不反思就得下崗。高興的時候，他還會教大家一招：

現(xiàn)在請領導或客戶吃喝玩樂，玩小姐就如同以前見面握個手一樣，十分正常。真求人辦事還是得送錢。

從不送禮的我，有一年春節(jié)買了500元禮品送到經理家。他收下了，但也沒有給我加獎金。這似乎說明，大家都給領導送就等于都沒送；只有部分人送的時候，不送的人就不好混事了。

我們項目部一年的招待費在30萬以上，平均每天1千元。我覺得喝酒是受罪，但經理要求人人都要參加，幾年下來我已被酒精泡得麻木不仁了。

有一次，一位同事請我洗桑拿，洗完后來到休息室，幾個妖艷小姐迎上來，他摟著一個到房間里去了，嚇得我連忙逃出去。他出來后還開導我一番：

你還不開放，男人哪個不玩小姐？院領導來工地項目部還要給他派小姐。

后來，我弄明白了。他們把洗桑拿的錢全部開成餐飲發(fā)票，有權的在本單位報，沒權的則拿到分包單位報。

一個月后，我自己在另外一個地方洗了幾次桑拿，有些漂亮的小姐主動要給我提供特殊服務，耐心地和我拉家常，我始終沒有上勾。她說，你是一個優(yōu)秀的男人。其實她不知道，作為一個有七情六欲的男人，我精神上的防線已經崩潰。

我之所以沒有做，是害怕染病。

在這種環(huán)境熏陶下，我的靈魂早已墮落。若我有了權，社會上肯定又多了一個腐敗分子。腐敗，人人恨，人人又向往。

大學畢業(yè)幾十年，我的理想早已被社會沖刷得一干二凈，而社會還不承認我的成熟。難道非要我的人格徹底奴化，我的靈魂徹底墮落，才叫成熟？ 


來源 ： 計成 
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