哪家設(shè)計院這么壕，年終獎發(fā)了27 W多？
以下文章來源于小劉漫談記 ，作者小劉漫談記
2023年已經(jīng)過去，很多公司已經(jīng)在元旦發(fā)了年終獎，當然有些上市的設(shè)計院，財年是按元旦算的，但春節(jié)才知道這一年能拿多少，錢是過了春節(jié)才發(fā)一半，后一半每月均攤，這種發(fā)放方式確實絕。
今天無意間刷到關(guān)于設(shè)計院年終獎的話題，多數(shù)的評論是消極的，比如年終獎為零，還有更慘的，欠了公司一萬二。
但有一條評論確實讓人眼前一亮，年終獎27萬多，是北京的一家央企下屬設(shè)計院員工，說是今年業(yè)績比較好，比去年多發(fā)了4萬多，上漲了17%，這家設(shè)計院的特點是每月發(fā)的少，年終發(fā)的多。
當然這家央企繳納的公積金也很高，公司和個人各繳納12%，繳納基數(shù)3w多，每個月公積金有7700多。
當然下面很多評論是問答主是哪家設(shè)計院，均未得到回復。
要是有人知道是哪家設(shè)計院，可以私信我，畢竟這么好的企業(yè)，給后來人找準方向。
設(shè)計院將年終獎作為大頭，如果能兌現(xiàn)，其實大家也不會抱怨平時發(fā)的少。但多數(shù)時候，發(fā)的超過預期的很少，能達到預期已經(jīng)算是很不錯的單位了，多數(shù)是領(lǐng)導畫大餅，讓員工干吃。
比如，一到發(fā)年終獎，領(lǐng)導就會說：今年回款不好，年終獎先延緩發(fā)或者少打點，等明年給大家一并補上。
設(shè)計院內(nèi)部矛盾較為顯著，除了畫大餅，中層及以上領(lǐng)導收入遠遠高于累死累活的畫圖匠。
底層累死累活10萬沒有，某些中高層沒能力沒關(guān)系接不到項目還瞎指揮，可以輕松50-60萬，甚至百萬，貧富差距太大，對底層員工來說性價比太低！
年終獎對于底層員工是很重要，占據(jù)很大一部分，但不發(fā)到手，那就是個虛無縹緲的名詞而已。
有網(wǎng)友面對老板經(jīng)常畫餅，已經(jīng)對年終獎失望了，分享了這么一段，感覺太真實。
“22年從我工作的第一家單位離職后，再進設(shè)計院。只有一個要求，別給我說年底是多少錢，我只要說好的每月的績效能夠足額發(fā)下來就好，年底從來不指望。”
所以改改設(shè)計院的薪資制度，多些真誠，少些套路，每個月足額發(fā)放，年底不放獎金也沒關(guān)系。
但鑒于設(shè)計院將風險轉(zhuǎn)移到員工這個特質(zhì)屬性，這種薪酬制度很難改。
但也有這樣的私企設(shè)計院，有網(wǎng)友分享，三線城市私企設(shè)計院，單位技術(shù)人員30多個，沒有專門的人力資源部門，都是一口價固定月薪，過節(jié)發(fā)500塊錢，沒有其他的。
目前是月薪10000，不用出差(頂多短期短途一兩天)，出差的人員是15000+，除了偶爾在家遠程改改東西，基本沒加過班，雙休法定假。
上班象征性打個卡，不過也沒人查，遲到早退不過分就行，偶爾請假不扣錢，中午有個湊合能吃的食堂，5塊錢三個菜。
其實相比于大公司，這樣的小設(shè)計院性價比挺高的，即使沒有年終獎，也不用吃老板畫的餅，但穩(wěn)定性、抗風險能力會差一些。
凡事都有取舍，不管你有沒有錢，都會面臨取舍的選擇，這就是生活。
最后想知道那個27萬年終獎的央企設(shè)計院是哪家。
-完-
